Профессии

Тренинг-менеджер занимается развитием и обучением персонала в организации. В работе тренинг-менеджер использует специализированные под профиль своей компании обучающие методики.
В его задачу также входит мониторинг программ обучения, предложенных на внешнем рынке. Отобранные программы тренинг-менеджер адаптирует согласно бизнес-задачам для своей организации. Тренинг-менеджер тестирует сотрудников организации на выявление их слабых профессиональных мест и на основе результата теста разрабатывает обучающий курс.
У тренинг-менеджера должно быть базовое психологическое образование. Ему необходимо знание менеджмента, потому что обучение персонала является частью системы управления организацией.
Тренинг-менеджеры обычно работают в крупных компаниях и организациях.
Такой специалист должен уметь составлять тренинговые программы, выявлять потребности в обучении, владеть методами межличностного и группового общения, составлять планы переподготовки и повышения квалификации кадров, владеть методами мотивации трудовой деятельности сотрудников, вести отчетность об обучении, проводить тренинги, организовывать коучинг.
Тренинг-менеджерам, работающим в крупных компаниях, приходится часто бывать в командировках: сотрудников надо обучать и в филиалах, которые могут находится в любой точке страны, а то и за рубежом. Тем, кто выбирает для себя профессию тренинг-менеджера, стоит запастись терпением. Работа с людьми требует выдержки и стрессоустойчивости. Профессиональный путь на этом поприще будет успешным для тех, кто с легкостью завладевает вниманием собеседников и зачастую является авторитетом для окружающих.
Тренинг-менеджером сможет работать выпускник КГУ, получивший высшее образование по таким направлениям подготовки как: «Менеджмент», «Управление персоналом» на факультете экономики и менеджмента, «Психология» или «Психолого-педагогическое образование» на факультете педагогики и психологии, «Социология» на факультете философии, социологии и культурологии.